Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Kıdemli İK Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Deneyimli bir Kıdemli İK Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları süreçlerini yönetmek ve geliştirmek için kritik bir rol oynar. İdeal aday, çalışan ilişkileri, işe alım, eğitim ve gelişim, performans yönetimi ve uyum gibi çeşitli İK fonksiyonlarında derinlemesine bilgiye sahip olmalıdır. Kıdemli İK Uzmanı, stratejik İK girişimlerini desteklemek ve şirketin genel hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunmak için liderlik becerilerini kullanacaktır. Bu rol, çalışan memnuniyetini artırmak ve organizasyonel verimliliği geliştirmek için yenilikçi çözümler geliştirmeyi gerektirir. Adayın, İK politikalarını ve prosedürlerini uygulama konusunda deneyimli olması ve değişen iş ihtiyaçlarına hızlı bir şekilde uyum sağlayabilmesi beklenmektedir. Ayrıca, bu pozisyon, İK ekibine rehberlik etmek ve onların profesyonel gelişimlerini desteklemek için mentorluk yapmayı da içerir. Başarılı bir Kıdemli İK Uzmanı, güçlü iletişim becerilerine sahip olmalı ve tüm seviyelerdeki çalışanlarla etkili bir şekilde etkileşim kurabilmelidir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerini yönetmek ve geliştirmek
- Çalışan ilişkilerini ve memnuniyetini artırmak
- Performans yönetimi sistemlerini uygulamak
- Eğitim ve gelişim programları oluşturmak
- İK politikalarını ve prosedürlerini güncellemek
- Uyum ve yasal gereklilikleri sağlamak
- İK ekibine liderlik etmek ve mentorluk yapmak
- Stratejik İK projelerini yürütmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları alanında lisans derecesi
- En az 5 yıl İK deneyimi
- Güçlü iletişim ve liderlik becerileri
- İK yazılımları ve sistemleri konusunda bilgi
- Problem çözme ve analitik düşünme yeteneği
- Çalışan ilişkileri ve işe alım süreçlerinde deneyim
- Yasal uyum ve İK politikaları bilgisi
- Değişime hızlı uyum sağlama yeteneği
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İK süreçlerini nasıl geliştirirsiniz?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi stratejileri kullanırsınız?
- Zor bir çalışan ilişkisini nasıl yönetirsiniz?
- Performans yönetimi sistemlerini nasıl uygularsınız?
- İK ekibine nasıl liderlik edersiniz?
